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招纳英才
上球公司多年来十分重视人才的培养与选拔，一直把吸引人才，培育人才，最大限度地发挥人才的作用，作为企业的一项战略任务。在上球，人力资源被看作是企业的第一资源，是企业发展壮大的决定性因素。在人才的培养过程中，公司建立了一套完备、系统的培训体系，公司承诺为员工在技术和能力上全方位发展提供各种类型的培训，并配套相应的绩效考核制度，为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。
在用人机制上，公司一贯坚持"唯贤是举、量才使用"的用人之道。注重创造宽松、有序的人才环境，让英雄有用武之地，努力为每个人营造人尽其才的便利条件，让员工的个人价值获得最大程度的实现，在工作过程中获得一种成就感和满足感。一经录用，本公司将提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
1、公司实行薪资职级制，按岗位和职级发放薪资标准；
2、福利方面提供五险一金、午餐补贴，法定假日，端午、中秋等传统佳节发放礼品等；
3、一经录取公司将签订劳动合同，公司将按国家规定缴纳五险一金。
晋升空间：
专业岗：实习生→初级工程师→中级工程师→高级工程师→技术专家
管理岗： 实习生→初级工程师→中级工程师→部门主管→部门经理→总监
招聘流程：
投递简历 →筛选简历 →安排面试 →确定实习人员→安排实习→ 实习考核 → 确定人选 → 签订劳动合同
在用人机制上，公司一贯坚持"唯贤是举、量才使用"的用人之道。注重创造宽松、有序的人才环境，让英雄有用武之地，努力为每个人营造人尽其才的便利条件，让员工的个人价值获得最大程度的实现，在工作过程中获得一种成就感和满足感。一经录用，本公司将提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
1、公司实行薪资职级制，按岗位和职级发放薪资标准；
2、福利方面提供五险一金、午餐补贴，法定假日，端午、中秋等传统佳节发放礼品等；
3、一经录取公司将签订劳动合同，公司将按国家规定缴纳五险一金。
晋升空间：
专业岗：实习生→初级工程师→中级工程师→高级工程师→技术专家
管理岗： 实习生→初级工程师→中级工程师→部门主管→部门经理→总监
招聘流程：
投递简历 →筛选简历 →安排面试 →确定实习人员→安排实习→ 实习考核 → 确定人选 → 签订劳动合同
